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※ >>0의 중요사항은 그때 그때 갱신되고, 추가됩니다.

※ 삼진 아웃제를 적용합니다. 언행에 주의하여 주세요.
'1. 경고, 2. 경고, 3. 이 논의에서의 밴' 의 순으로 처리됩니다.

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그럼 다음, 티타니아.
의견을 제시해주세요.

@반론

그 말에 설득력을 남기려면 누구라도 남기고 싶은 설정에 대해서 물었어야 한다고 생각합니다. 하지만 저는 누구도 서로에게 남기고 싶은 설정에 대해서 물어본 걸 본 적이 없었습니다.
어차피 지워질 설정이라면 대체 누가 더 설정을 만드나요? 자신의 설정 때문에 불판이 일어난다, 자신이 쌓은 설정 때문에 신입에게 장벽이 된다. 이런 얘기가 들리는 현 상황에서 대체 누가 설정을 만들고 자신의 설정을 자랑하나요. 어차피 지워지고 남들을 불편하게 만들 설정이라면, 그 누구도 만들고 싶지 않을 겁니다.
설정 다이어트를 통해 성계의 새로운 활력을 증명하겠다면 그 지운 설정 위에 새로운 설정을 열심히 만들겠다는 보장이 필요합니다. 하지만 자신이 열심히 만든 이야기가 누구도 존중해주지 않는다면, 그 사람은 열심히 만들고 싶을까요?
저는 우리가 좀 더 남기고 싶은 설정에 대해서 묻고 그 남기고 싶은 것들을 통해 다시 나아가야 한다고 생각합니다. 남기고 싶은 것이 없다면 그때는 설정은 이미 죽은 것이니 모두 불태우는 것이 마땅하다고 생각합니다. 왜냐면 남기고 싶을 때, 애착을 가질 때, 그것이 소중할 때 우리는 그 무엇보다 열심히 할테니까요.

@제안

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네, 대적, 제안은 무엇인가요?

네. 작성합니다.

@제안

이 안건을 일시적으로 미루는 것을 제안함과 동시에 논의장을 풀가동하는 것을 제안합니다.
성좌 설정을 제외한 나머지를 정돈한 다음에 혹은 '현' 성좌들 설정을 정돈한 뒤에 진행이 가능하다고 판단이 되었습니다.
위에 안건들을 제외한 이 안건을 미루고 논의장 가동을 제안합니다.

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>>364
음, 그럼 이 제안은 다른 성좌에게 의견을 묻도록 하겠습니다.

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대적의 제안에 찬성하는 성좌는, 혹은 반대하는 성좌는 의견을 제시해주세요.

@>>360에 대한 반론입니다.

@그리고 >>364 >>366에 대해서도 의견을 제시하겠습니다.

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그럼, 유다희.
의견을 제시해주세요.

작성하겠습니다.

@>>360에 대한 반론

아직 "설정을 불태우자"라는 것이 확실시되지 않았으니까, 라고 하겠습니다.
확실히 닥쳐온 것이 아니라 논의중인 것에 불과하니,
자연히 설정을 불태우자는 측이 각오하는 모습,
그리고 불태우지 말자는 쪽의 반대 말고는 나올 것이 적겠지요.
그리고 그럼에도 불구, >>358에서 이야기했듯, "남기자"는 말은 분명 나왔습니다.
그러니 >>360의 의견의 전제 자체에 의문을 제기하도록 하겠습니다.

@>>364 >>366에 대한 의견
찬성합니다. 그렇게 정리를 해두면, 티타니아 성좌가 말한 "이건 남기고 싶다"
라는 말이 나오기가 매우 쉬워질거라고 생각합니다.
지우거나/지우고 싶지 않은 것의 구분이 쉬워지고, 명료하게 드러날테니까요.

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그럼 다른 성좌?
대적의 제안에 동의하거나, 반대한다면 의견을 제시해주세요.

저 둘과는 전혀 관계 없다랄까 좀 궁금한게 하나 있어서 확인하고싶은거지만

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>>373
무엇인가요?

@현재 '설정' 이 '잡담판'의 진입이 아니라 '어장에 참여'에 있어서 진입장벽으로서 작용하나요?

만약 '잡담판'의 진입장벽이라면 저로서는 뭐하자는걸까에 가깝습니다, 어디까지나 설정놀이니까요.

지금 아무리 읽어봐도, '설정을 불태워 가볍게 한 뒤에 다시 처음부터 같이 설정을 짜서 같이 놀수 있게 해주고싶다'

라는 느낌이 나서 말이죠, 저는 솔직히 이 '설정 다이어트'가 이 잡담판에서 나오는 '성좌물'에 참여에 있어서

진입장벽으로 작용하지 않으면 솔직히, 어느쪽이던 상관 없고 만약 불태우는 이유가 설정이 많아서 신입이 잘 못오고

어울리지 못하니까 불태우자면, 그냥 또 설정 쌓일때마다 반복될테니.

'이 설정을 불태우는게' 확 줄여서 '영구불변의 근본설정'을 박아넣음으로서 이후 '설정'으로 인한 진입장벽을 느끼지 못하게 하는건지.

그냥 단순히 '설정이 많아 잘 모르겠어 어울리기 힘드니까 불태우죠' 라면 나는 이거 그냥 우는소리 라고 생각합니다.

@반론

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>>375
과연, 그렇습니까.
본인의 판단은 공의회가 끝난 이후에 이야기하도록 하겠으며, >>375에 대한 의견에 대한 반론은 받지 않겠습니다.

대적의 제안에 찬성하거나, 반대하는 성좌는 의견을 제시하여주세요.

>>377 알겠습니다. 그럼 >>376은 취소하도록 하죠.

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10시 20분까지 반대가 없다면, 공의회를 일시중단하고 대적의 제안을 받아들이겠습니다.

@시간연장

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>>380
받아들입니다.
15분을 추가로 연장하겠습니다.

@하나 제안하고 싶은 게 있습니다

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>>382
무엇인가요.

@이 논의가 어떻게 전개되든, 천상대전은 취소될 가능성이 높습니다
노바에게 굴라를 부활시킬 기회를 주는 게 어떨까요
단, 이 기회는 노바가 받으면 받는 거지만, 받지 않는다면 그뿐입니다.
또한 이후 파워밸런스 관련 불만이나 논의가 나오는 것을 원천적으로 방지해줄 것을 건의합니다.

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>>384
흐음, 그러도록 하겠습니다.
원천적으로 방지하는 방법은 좀 고민해봐야겠지만.
논란은 가급적 안나오도록 하게 하지요.

그리고 35분, 대적의 의견에 반대 의견이 없는 결과.
대적의 제안을 받아들이도록 하겠습니다.

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그리고 대적의 제안을 수용함으로써, 공의회를 일시 중지하고.
설정 정리에 들어갈 것으로 결론 짓겠습니다.

저의 제안이 통과된 것으로 이야기 하고 싶은 것이 있습니다. 가능합니까?

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>>387 무엇인가요?

저의 제안이 통과된 것을 확인.

앞으로 https://bbs.tunaground.net/trace.php/test/1556823455/recent#bottom 를 활성화에 있어 사회자 혹은 부관리자와 보조를 뽑는 것을 건의합니다.

사회자나 정리자는 있어야 가능하다고 판단되고 일반적인 설정이나 배경은 몰라도 성좌 설정까지 가면 인원이 부족합니다.

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>>389
타당한 의견입니다.
받아들이도록 하죠.

@건의

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뭔가요, 유다희?

@건의 사항

대적 성좌를 부관리자/사회자로 추천합니다. 물론 본인이 거부한다면 어쩔 수 없지만요.
이유는,
1, 대적은 존재감이 강하며, 강한 억제력이 될 수 있습니다.
2, 대적은 문지기 단편을 정리하는 모습에서, 정리를 잘 할 수 있다고 여겼습니다.

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>>393
흠, 수락하나 보조로 붙일 성좌도 추천받도록 하겠습니다.

음... 저기. 공의회 의제 표기에 대한 의견이 하나 있지만.

>>395
음, 무슨 의견인가요? 스피카?

어...? 뭐야. 설정 논의 어장이 또 따로 있었네....?
이거 어장이 대체 몇 개나 있는겨....?

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>>397
아, 논의어장은 설정 논의를 할 때 쓰는 거고.
이 어장은 의제에 대한 의견과 투표를 할 때 쓰는 거네요.

흠흠.. 의제에 대해서, 그 의제를 언급하게 된 근간을 설명했으면 좋겠습니다.

이를테면 2중 권능에 대한 찬반 양론이라고 한다면,
이걸 두개 써도 된다 허용하는게 좋을지, 1개만 써야할지 찬반 의견을 묻겠습니다.
라는 느낌으로 위에 언급하고 있지만요.

저 의제가 올라온 가장 큰 원인은 불판의 원인이 될 확률이 높기 때문에
불판을 줄이는 방법, 혹은 예방하는 방법으로서 제안된 것이란 말이죠.

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>>399
과연, 의제를 언급하게 된 근간에 대한 설명이 필요한가요.
확실히 이런 의제가 어째서 발생했는가, 그런 걸 표기하면 투표 결정에 도움이 되겠지요.
의견을 정리할 때, 추가하도록 하겠습니다.

의제가 올라오게 된 것은 결국 수단입니다.
특정한 문제를 예방, 혹은 해결하기 위한 것이 목적이구요.

그러니까 부디 의제를 처음 언급할 때, 이 목적을 언급하여 주셨으면 합니다.

그 목적이 타당한가? 그 목적을 달성하는 것에 있어서 이 수단이 적합한가. 가 논의 되는 장소에서,
목적이 명언되지 않아, 뭐라고 할까. 알아보고, 논의 하기 어려운 감이 있습니다.

이상입니다. 귀기울여주셔서 감사합니다.(호록)

서고의 아이돌 스피카 였습니다.(윙크)(아무말)

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>>401
그렇네요. 확실히 이건 처음 하는 거라 미비한 감이 있다고 생각하네요.
그러니 의견을 정리할 때 추가해놓도록 하겠습니다.

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아이돌, 스피카 쨩 최고 (아무말)

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흠, 아무튼 공의회는 여기서 일시중지하겠습니다.
그러나 의견은 계속 받으니, 의견이 있으면 서고에서 호출해주세요.

@1. 부관리자를 둘지 여부
환상서고에 소라 말고 환상서고를 관리할 부관리자가 필요하다고 생각하시나요?

「환상서고에서 생기는 불판 및 사건사고 처리를 위해서 건의된 의제.」

1. 예 (예라면 성좌들 중에서 누가 부관리자로 적합하다고 생각하시나요?)
2. 필요함에 동의하고, 부관리자는 다수인 쪽이 좋습니다.
3. 부관리자는 상황 발생 시에 선출되는 임시직이었으면 좋겠습니다.
4. 부관리자를 임기제로 하면 좋겠습니다.
5. 부관라지는 임기제이며, 또한 관리자와 부관리자가 동시에 부재중일 때 임시로 중재자를 선출할 수 있도록 해야합니다.
6. 아니오

【부관리자를 둘지 여부에 대한 찬반 의견들】
test>1556879148>76

【향후 설정 관련 불판시 대응 한계선】

1. 아르노르
중재, 하이드.
밴과 성좌 삭제와, 임의로 중단시키게 하고 못오게 할 권리는 태초의 권력이라 생각합니다.

하이드같은 경우에는 test>1556879148>80에서 이야기한 것처럼 감정섞인 말을 섞어가면서 대화를 이어나가면 하이드하는게 옳다 생각.
중재같은 경우엔 태초와 같은 발언력을 가져주게 함으로서, 상대 성좌를 설득하는 것이 좋다고 생각됩니다.

2. 대적
@의견
1번, 2번, 3번은 단계의 차이일뿐 필요는 있다고 판단됩니다.
다만 1번과 2번은 합칠 필요가 있다고 판단. 따로 구분할 필요는 없다고 생각됩니다.

1차 경고 : 하이드 및 설정 논의장 소환장.
2차 경고 : 1차와 동일
3차 경고 : 하이드, 벤, 설정 논의장 소환장.
4차 경고 : 3차와 동일
5차 경고 : 긴급 공의회 개최. 투표에 따른 여부확인.

오진제로 표현했으나. 동일을 제외하면 삼진제나 다릅이 없습니다.
주 목적은 성계에서 난동을 피우는 성좌를 설정 논의장으로 데려오는 것이고
벤을 시키는 것은 설정 논의장에서 대화를 해보자는 겁니다.
그러나. '단기간'에 성계에서 3회든 5회든 난동을 피웠다면 공의회를 개최할 필요가 있다고 판단됩니다.
설정 관련이라면 성계에 맞지 않는 것이 테닐깐요.
논의장에서 도입하게 되겠지만 '성계'에서 저러면 생각해볼 필요는 있다고 생각됩니다.

성계는 드문드문 오는 성좌도 있으니 기간을 길게 잡을 필요가 있고
설정 논의장은 소환장을 발급받은 성좌에 한에서 기간이 아닌 그 문제가 해결될떄까지 논의장 자체의 카운터(횟수)로 하는 것이 좋다고 생각합니다.

3.유클리우드
1. 경고 및 논의장 소환
2. 하이드, 경고 및 논의장 소환.
3. 하이드, 밴 및 논의장 소환.
4. 성좌 삭제.

이때 1-3까지는 부 관리자도 가능하지만, 4의 성좌 삭제는 소라만이 가능하도록 하는 것을 건의합니다.

부 관리자에게도 하이드 및 밴 권한을 주는 것이 소라가 없을 때 사건이 벌어져도 적절히 대처할 수 있도록 해줄거라 생각합니다.

4. 대적
기간이라 말은 했지만 장기간 잠들어 있다가 갑작스럽게 도발상황을 만드는 경우가 있습니다.
저는 이런 분들에 한에서 기간이 아닌 횟수로 했으면 합니다.
성계에서는 삼진아웃
논의장에서는 오진아웃으로 운영.

Q. 덤으로 논의장에서 오진아웃이 된 뒤에는 어떻게 하냐도 정했으면 합니다.
A. 논의장에서 최종적으로 사태가 해결되지 않을 경우,
사태를 받아들이지 않는 성좌에 대하여,

1. 그 사안에 대한 논의 자체를 무효로 돌리고 종료.
2. 그 사안에 대한 논의 자체를 무효로 돌리고 당분간 밴 처리.
3. 그 사안에 대한 논의 자체를 무효로 돌리고 성좌 삭제 처리.

Q. 1번이야. 다시 할 가능성은 있지만 2번의 경우에는 벤이 어떻게 되는 건가요?
A. 하루, 혹은 그 이상의 기간을 두어 밴을 할 생각입니다.

5. 유클리우드
논의가 해당 성좌의 억지로 사태가 해결되지 않을 경우에 대한 의견입니다.

논의장 사회자가 부관리자인 경우 2, 하루 밴 처리. 소라인 경우 3, 삭제.

어장주의 중재를 받아들이지 않는다면 강력한 제제가 필요하다고 생각합니다.

@2 향후 설정 관련 불판시 대응 한계선
환상서고에서 설정 관련으로 여러 불판이 일어났습니다. 향후에도 불판이 일어날 시
관리자(혹은 관리자의 대신하는 사람)은 어디까지 할 수 있다고 보시나요?

「환상서고의 불판 및 사건사고에 대한 처벌 규정을 정할 필요성이 있어 건의된 의제.」

투표로 결정하기 애매한 의제라 판단하여, 관리자 직권으로 투표 없이 규정을 결정합니다.

『처벌 범위』
하이드, 밴, 성좌 삭제로 나뉘어진다.
부관리자는 하이드 및 밴 처리만이 가능하며, 성좌 삭제의 권한은 관리자가 가진다.

『서고의 처벌 규정』
1. 경고 및 설정 논의장 소환
2. 하이드, 경고 및 설정 논의장 소환.
3. 하이드, 밴 및 설정 논의장 소환.
4. 성좌 삭제.

『설정 논의장의 처벌 규정』
1. 하이드 및 경고
2. 하이드 및 경고
3. 하이드 및 밴처리.
4. 하이드 및 밴처리
5. 성좌 삭제

※ 밴 처리 이후 다음 날에 논의를 계속 진행하도록 한다.
그러나 당사자가 오지 않을 경우, 논의를 종료하고 무효화한다.

【향후 설정 관련 불판시 대응 한계선의 의견】
test>1556879148>408