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【카리스마◆B7W5TnZ3wk】【카리스마◆Dg8067JLE.】
역사를 이야기하고 토의하며, 때로는 서로간에 잡담하기 위한 공간입니다.
사람을 이해하기 위한 노력을 위해, 사람을 설명하기 위해, 사람을 사랑하기 위해,
역사 앞에서 겸손할 있는 공간이 되기를

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【규정】

0. 대한민국 법률과 참치 어장의 규칙은 이하의 모든 규칙에 우선한다.

1 어장주는 0번 규정에 저촉되지 않는한 어장에서 절대적인 권한을 가진다.
1-1 어장주는 부관리자를 지정할 수 있다. 부관리자는 어장주가 부관리자 권한을 회수한 날 자정이 지나기 전까지 권한이 유지된다.
1-2 부관리자는 어장주의 요구를 거부할 수 있으며, 다른 모든 참치들에게 어장주와 같은 권위로 행동을 지시할 수 있다.

『현행 부관리자 : Ishmael◆SXYfDFH2Hs / Ishmael◆xjBFbYh2MI / Ishmael◆M.e/urtyy. 』

2 AA와 나메를 허용한다.
2-1 무명참치를 무시하지 않고 친절하게 대해준다.
2-2 무명참치가 허용하지 않는한 특정하여 지적하지 않는다.

3 어장에서 참여자는 noup 콘솔을 사용하는 것을 권장한다.
3-1 현대 정치 화제가 있을 경우에는 반드시 noup 콘솔을 사용하는 것이 강제된다.

4 역사를 중심으로 하되, 어장주가 허용하는 선에서 자유로운 화제를 가지고 토의할 수 있다.
4-1 국내 정치 화제는 「현 시점에 진행중인 화제」는 사실 적시 및 링크 이외의 논의를 자제한다.
4-2 해외 정치 화제도 국내와 연관된 화제는 4-1을 적용한다.
4-3 토의가 지나치게 부정적인 방향으로 흐를 경우 어장주는 토의를 정지할 수 있고, 참치들은 어장주에게 정지를 요청할 수 있다.
4-4 유가사족 행위와 같은 친목질을 금한다.

5 대화에서는 서로의 인격을 존중한다. (※ 어장주자와 부관리자를 제외한 참치들은 다른 참치들의 행동이 규정에 어긋남을 지적할 때 강제하여 명령하지 않고 부탁의 형태를 취하도록 노력한다)
5-1 욕설 사용은 경우에 관계없이 발언이 나온 어장에서 밴한다. (제한적으로 X자를 사용하여 일부 내용을 가리는 것은 발언의 강도가 심하지 않을 경우 허용한다)
5-2 현실의 다양한 주장에 대해서 '비난하기 위한 멸칭 사용'을 최대한 자제한다.
5-3 어장 내부의 화제를 외부 사이트에 그대로 옮기거나 링크로 연결하는 것을 금한다.
5-4 다른 어장에서 있었던 문제를 소급하여 다른 참치 및 어장주를 비판하는 행위를 일절 금한다. (※ 다른 어장에서 실시간으로 진행중인 토론 및 논쟁을 화제로 삼는 것을 자제한다)

5-5 어장주의 지시에 지속적으로 불응하는 참치의 발언은 모두 하이드되며, 이와 연관된 모든 대화도 하이드되어 그 흔적을 남기지 않도록 한다.

6. 레밀리아 스칼렛에게 경의를 표한다.

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【다음 어장】

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【다음 어장】 >>1

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【카리스마】

그런 상황이면 삼성은 노동부 감시를 받아라!라고 해야지 이재용이 실제로 타격을 입지.

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【카리스마】

>>26저기, 계속 말하고 있는데, 그 높으신 분들은 사실 타격을 전혀 안받고 있다니까요?

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　　　　　　　　　　　入　　　 /:/{　 〔__|　fー{　 i　∥: ﾊ　　　　 ',
　　　　　　　　　　　i|:::＼__/イ: ト､_r-{　 {`Y　/ 〃:/::::ﾍ　　i 　 i､
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　　　　　　　　　/:::::::::::::::/:::人　　`-fF＝､､_.ﾘ___f'｀u-u'､:V/　　　ヾ,-､,_
　　　　　　　　 /::::::::::::::/／{: : `-､,__||=0: } }　　 {//////ヽ(　　　i　 V: : :＞-､
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[코코아]
어허 노동부 감시를 받으라니! 그 무슨 빨갱스러운 발언을!(한국 경제신문 뇌)

계속 계속 하고 또 하는 말이지만 "업보 전혀 안 받고 있어요"
욕이야 직원 ABC가 먹고 지들은 돈으로 샤워중이라고요

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【카리스마】

다시 한 번 말할게요.

이거에 답하면 다음 이야기를 할게요.

'유저들이 CA의 경영진, 개발 리더들이 성추행 문제와 크런치 문제를 해결하고 난 다음에 게임을 낼 생각을 해라'라고
비판했던 적이 있나요?

>>26 회사보다는 업계가 만들었다는게 맞을겁니다. 여기서 업계란 개발사 개발자인 생산자와 소비자, 정부기관들 모두 포함합니다.

그리고 돌려말하기도 지치는데 유저들의 "정당한 항의"가 그걸 전심전력으로 지원중이고요

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【카리스마】

이거에 대답한 다음에 다음 이야기로 넘어갑니다.

슬슬 점심 시간이니 다들 배고플거고.

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[코코아]
뭐 일단 >>20으로 생각하고있는거 같은건 둘째치더라도............ 그래서 그 게임사들이 경종운운하는 어쩌구저쩌구로 타격이 오고있나요?

직원 갈갈해서 단기매출 땡긴 다음에 자기는 영전해서 떠나고 딴사람이 똥맞는 일은 어디가나 있죠

>>29기준선을 어디로 잡는지에 따라 저런 대형게임사도 개발자가 공장장인 경우에 들어갈수도 있습니다

>>37 토갤에서도, 레딧에서도 그런건 못봤음.

본사가 일하기 좋은 회사상 매년 받으면서 제대로 안한다 성토는 많이 들었지만.

그..... 일단 지도씨, 이거는 저도 말하려다가 안 말하고 있었는데, 본인의 추론으로 단정지은 거를 '정론'인 것처럼 이야기하는 버릇 좀 고칩시다.

지금 솔직히 지도 씨가 이야기하는 거 들어보면 솔직히 지도 씨는 본인이 의도하진 않으셨을 거리고 일단 생각하지만

솔직히 지금 지도 씨가 말하는 태도는 본인은 이미 다 결론 다 내려놓고 다른 사람이 자기가 내린 결론에 동의해주기를 바라는 것 처럼 들려요

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【카리스마】

>>44 그럼 당연히 회사 입장에서 '크런치 시스템'을 바꿀 이유는 전혀 없겠죠? 유저들이 그쪽으로 항의를 안하니까?

제 질문에 대해서 동의하시나요?

솔직히 진짜 CEO가 욕 먹는 건 NC인데 이거는 택진이가 스스로 어그로 탱커 자처해서 그런 거고(폭언)

왠지 이건 게임이 서비스업이면서 동시에 공업적 셩격을 가지기에 생기는 문제가 아닌가 싶기도

그리고 저도 몇마디만 하자면 지도참치씨는 자신의 자존감을 지금 게임유저의 무오성에 두고 있는데

유저의 행동을 비판하자 그걸 자신의 대한 비판으로 받아들이고 있는걸로 보입니다.

>>48 뭐 출판도 정도의 차이는 있지만 공업적 성격이 있긴 하죠 이거는 솔직히 공업적 성격의 문제보다는 오히려 서비스적 차원의 문제가 더 큰 거 같아요

공업은 일단 스케쥴을 아무리 빡세게 해도 물리적 한계가 더 큰 장벽이거든요

>>46 직접적으로 비판하는건 못봤음. 하지만 긍정하는 것도 못봄.

CA 본사(소피아 스튜디오는 불명확해서 논외)처럼 일하기 좋은 회사상 매년 받는데도 삽질하는 경우면 다르지만.

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【카리스마】

>>51 저기 계속 돌려 말하지 마세요.

이런 상황에서 '회사가 바꿀 이유'가 있다고 생각하나요? 아니면 없다고 생각하나요?

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[코코아]
뭐 일단 CA때문에 지금 억한 심정이 있단건 이해하겟는데......... 그렇다고 다른 사람 말을 자기마음대로 이해한걸 마음대로 말하면안되지않나..........

>>51 일하기 좋은 회사상을 강조하는 이유가 뭐겠습니까?? 실제로는 일하기 안 좋은 회사니까 일하기 좋은 회사라고 강조하는 거지(폭언)

상 받은 걸로 치면 대한민국에 노동자 착취하는 회사 없어요

토동토동 냨냨

아니 솔직히 이미 햄탈워 3 발매 때부터 ca 인력과 크런치 문제는 계속 터져나온 걸 저도 토갤에서 봤는데 그건 왜 쏙 빼먹고 일하기 좋은 회사 운운합니까??

>>49 자신이 소속감을 느끼는 집단에 대한 비판은 공격이 아닙니다. 생각할 거리입니다. 그걸 못 받아들신다면 자신과 속한 집단의 성장을 막을뿐입니다.

까놓고 일하기 좋은 회사 드립도 햄탈워 3 발매 이전까지 이야기지, 햄탈워 3 일정 발표되고 커뮤니티 한번 뒤집어지고 CA가 성범죄 문제로 수사받으면서 쏙 들어간 걸로 기억하는데

왜 여기서 일하기 좋은 회사 소리가 나옵니까??

>>43지속적으로 운영되는 게임이면 이거 자체가 공장이라고 보고

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으음...............뭔가 하고 싶은 이야기는 있는데.

>>52 잘못됐고 바꿔야지. 하지만 거기에 대한 말이 없지.

>>59 뭐 솔직히 잡지 연재나 웹소도 지속적인 생산과 서비스(......)가 어느 정도 있는 걸 생각하면 서비스 산업의 공장화라고 봐도 될 지도(착란)

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【카리스마】

아뇨, 다시 한 번 정확하게 묻겠습니다.

회사가 '바꿔야 하는 윤리'가 아니라 회사의 '입장'에서 '바꿔야 한다고 생각할 이유'가 있겠냐고요.

미묘하게라도 지속적으로 패치를 진행해서 밸런스 패치나 업데이트를 하면 공장은 맞고
핵단속이랑 버그 픽스만 남으면 AS센터가 되는거로 봅니다

디버그는 제조인가 AS인가.(아무말)

>>63 직접적인 비판이 없으면 안바꾸겠지.

>>64 요즘은 둘의 경계가 점점 허물어지고 있어서(폭언)

>>65 품질관리?

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【카리스마】

>>66 그럼 그 상황에서 '새로 DLC를 낸다면' 어떻게 될까요? 똑같은 일이 일어날까요? 갑자기 혁신적인 결과가 나올까요?

>>64 디버그든 뭐든 뜯어고치는거 자체는 다 패치(...)로 들어가니 버그 픽스만 해도 공장이잖아요.

업데이트랑 패치는 같은 소리고

솔직히 문학계도 신문연재의 등장 이후부터는 여론 피드백을 받기 시작한 시점에서 공장적 산업의 성격이 어느 정도 들어간 게 아닌가 싶기도 하고(폭언)

사실 작가들을 편집실이 관리하는 거 부터가 어떻게 보면 산업조직의(착란)

무결성 검사: 설계도랑 비교하는 창정비(아무말)

>>69 도돌이표겠지.

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【카리스마】


그럼 유저들이 이익을 얻기 위해서(제대로 된 게임을 얻으려면) 회사의 크런치 문화에 직접적인 비판을 해야할까요,
아니면 여기를 냅둬야 할까요?

>>74 크런치 문화를 비판해야지. 유저도 게이머 이전에 한명의 사회인이니까

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【카리스마】

그리고 말이 나온 김에 질문.

지도는 CA가 어떤 회사에 가까울거라고 생각해요?

1. 일하기 좋은 회사란 말 답게 직원들에게 휴가와 정시 출퇴근을 보장하고 상사의 부당한 괴롭힘에는 즉각 대응해주는 회사.
버그 픽스를 대비해 출시 전에는 적절한 휴가를 보내주고 발매 후에 예비 팀원들이 대응 가능하게 스케줄을 관리하는 회사.

2. 노동부 감시관리 올 때만 그럴싸하게 포장하고 성추행이 몰래 이루어지는데 팀장들은 자기 성과를 위해 부하들을 가스라이팅
하며 무급노동을 시키며 게임 발매전까지는 휴가도 허락하지 않는 회사.

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【카리스마】

>>75 아뇨, 저는 다르게 말하고 있어요.

'게이머가 이득을 보려면' 크런치 문화를 비판해야 한다고.

제가 무슨 의도로 말하고 있는가 같나요?

>>76 뽀록 나오기 전에는 다들 1번이라고 생각했는데,

막상 뚜껑이 열려보니 실제로는 2번인게 밝혀졌지.

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＿　　　　　 　 　 　 　 ／／x￢ '"~"''＼　 ＼　》，
_rf〔　　　　　 　 　 　 　 /　{ |｛/＾｀丶丶 ＼＿)r^》，
　乙　　　　　　　　　/　' 　:{ |｛ :{｛　　 _｣L×⌒い,
　└卍┐　　　　 　 '　 { 　 Ⅵ{ :{八　＼｀､ -‐.　V/,
　　／／　　　　　　{　 ‘　　 Ⅵ {. 　_､　＼x灯.　 Ⅵ
　└へ　　　　　　　{ |{. ‘,　　 _､　''~＿＼ﾉり！ い}i
　　　　}i，　 　 　 　 :|{八 ,　　　ｨfい⌒　　 ,　}//)ﾉ'
　　 　 圦　　　　　　八い‘, 　＼.ゞ'′　　 ,　,必/　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 _
.　　　 ＇-_　　　　　_-＾＼‘,　＼＼__彡　′乍-__　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 _
　　　　 　 寸i，　 ._- _-｀　 ‘刀ｱ⌒Tうニ〔(⌒＾＼ﾆ- __　　　　　　　　　　　　　　　　_
　　　　　　　寸i，//i/　　　　⌒7公｡,⊥_､‐く┐__ﾉ''"ア⌒>'⌒＼　 　 　 　 　 　 　 　 _
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　　　　　　　　 /寸i，　　 　 　 こニ-{ニニﾆ-_:{ニニニ⇒=-　__　　 ´^''冖→，＿.　 　 __
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>>78 지도님도 그렇게 생각하시는거죠?

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【카리스마】

그럼 1번 회사에서 나오는 게임이 제대로 된 게임이 나올 가능성이 높을까요, 2번에서 나온 게임이 정상적일 확률이 높을까요

게이머의 사회적 이미지 개선

>>77 그건 모르겠는데

>>79 그쪽 같은데 그럼 지난 수년동안 받은 일하기 좋은 회사 푯말은 무엇이냐가 의문이었음. 군대에서 흔히 말하는 무사고 몇천일 같은건가.

>>80 1번.

2번은 단기적으로는 어떻게든 할 수 있지만 결국 한계가 분명하고.